Procedura Whistleblowing
I nostri valori fanno parte della cultura aziendale e sono la guida del nostro agire.
Nel perseguimento dei propri obiettivi di business, Enervit, in ottemperanza al D.Lgs. 24 del 10 marzo 2023, a garanzia della correttezza e trasparenza nella conduzione degli affari e delle attività svolte ed a tutela della propria posizione e immagine aziendale, ha attivato un canale per la segnalazione di violazioni di normative interne o esterne, che possano arrecare danno o pregiudizio all’azienda.
Le segnalazioni possono avvenire:
- Accedendo all'apposita Piattaforma Whistleblowing che, anche, attraverso modalità informatiche e strumenti di crittografia, garantisce la riservatezza dell’identità del segnalante, delle persone coinvolte, nonché del contenuto della segnalazione e della relativa documentazione, consente all’Organismo di Vigilanza di Enervit SpA, che gestisce le segnalazioni, di comunicare con il segnalante, fornendogli un avviso di ricevimento della segnalazione ed un riscontro sul seguito che viene dato alla stessa. La segnalazione, anche anonima, può essere effettuata sia in forma scritta che orale, allegando in tal caso un file audio ovvero richiedendo un incontro diretto con l’Organismo di Vigilanza di Enervit SpA.
- Mediante mail ordinaria trasmessa all’indirizzo di posta elettronica odv@enervit.it dell’Organismo di Vigilanza di Enervit
- Tramite posta ordinaria indirizzata a:
Organismo di Vigilanza di Enervit SpA - Viale Achille Papa, 30 - 20144 Milano
La segnalazione viene gestita nel rispetto dei principi di riservatezza e l'eventuale identità del segnalante non viene rivelata senza il suo consenso. I dati personali eventualmente presenti sono trattati nel rispetto della Normativa privacy vigente e conservate per il periodo di tempo strettamente necessario per la gestione della segnalazione.
La Società tutela il segnalante da minacce, ritorsioni e/o discriminazioni, quali conseguenze della segnalazione effettuata. Si ricorda che questo canale non è disponibile per i reclami commerciali, che dovranno, invece, essere canalizzati attraverso gli strumenti di customer service allo scopo previsti, né per le contestazioni e le richieste di carattere personale o che attengano a rapporti individuali di lavoro.